针对您提出的“如果不提前一个月打离职报告，不给工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即便您没有提前一个月提交离职报告，单位也无权以此为由克扣您的工资。工资是您付出劳动后应得的报酬，单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额地支付给您。

接下来，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 与单位沟通协商：

   • 您可以先尝试与单位进行友好沟通，明确指出单位不能以未提交离职报告为由克扣工资。
   • 要求单位按照实际工作天数足额支付您的工资。
   • 在沟通过程中，您可以采取书面形式（如发送正式邮件或送达书面通知）来保留相关凭证。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，您需要准备好能证明劳动关系及工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 劳动监察部门会依法对单位进行调查处理，并责令其支付应得的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要详细陈述事实和理由，并提供充分的证据来支持您的诉求。
   • 仲裁机构会根据具体情况作出裁决，要求单位支付您应得的工资。如果单位拒不执行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

此外，还需要注意的是，未提前一个月提交离职报告可能会给您带来一些其他方面的责任或影响。例如，根据《劳动合同法》的规定，如果因您突然离职给用人单位造成损失（如工作交接不畅、影响业务开展等直接经济损失），您可能需要承担相应的赔偿责任。但是，这并不意味着单位可以因此克扣您的工资。

综上所述，面对单位以未提前一个月提交离职报告为由不给工资的情况，您应当积极维护自己的权益，通过沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来解决问题。同时，也建议您在未来的工作中注意遵守相关法律法规和劳动合同的约定，以避免类似纠纷的发生。