面对“没打离职报告不给工资”的情况，您完全有权维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您有效应对这一问题。

明确权益

首先，要明确的是，无论您是否按规定提交了离职报告，只要您实际为用人单位付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。用人单位不能以未办离职手续为由克扣您的工资。

解决途径

1. 与用人单位协商

   • 准备证据：收集能够证明您在该单位工作过的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、工资条、与同事或上级的聊天记录等。
   • 友好沟通：与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，说明您虽然未按规定提交离职报告，但确实为单位付出了劳动，并表达希望单位依法支付工资的诉求。
   • 保留记录：在沟通过程中，保持理性和冷静，避免冲突，并做好沟通记录，以备后续需要。

2. 寻求第三方调解

   • 内部调解：如果与用人单位直接协商不成，您可以向单位内部的劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。
   • 外部调解：您也可以向当地的劳动争议调解中心、街道或乡镇的劳动保障事务所等第三方调解机构寻求帮助，以促成和解协议。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉准备：若调解无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关证据材料，如身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资情况。
   • 投诉过程：写清楚投诉请求和事实理由，并提供自己的联系方式和用人单位的基本信息。劳动监察部门将调查核实用人单位的行为，若查证属实，会责令用人单位限期支付工资，并可能按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可在规定的仲裁时效内（一般为劳动争议发生之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
   • 仲裁流程：申请书中需写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。

5. 向法院提起诉讼

   • 诉讼前提：若您对仲裁裁决不服（除法律规定的一裁终局情形外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：向法院提交起诉状、证据材料等，法院受理后会安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。若判决生效后用人单位仍不支付工资，您可向法院申请强制执行。

预防措施

为避免类似情况的发生，建议您在入职时就与用人单位明确约定工资支付、离职手续等相关事宜，并保留好相关证据。同时，了解并熟悉相关法律法规，以便在遇到问题时能够迅速有效地采取应对措施。

总结

面对“没打离职报告不给工资”的情况，您应依法维权，通过协商、调解、投诉举报、劳动仲裁及诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，加强预防意识，避免类似问题的发生。希望这些建议能对您有所帮助，祝您顺利解决问题！