针对您提出的“离职未打报告怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答和建议：
首先，我们需要明确的是，根据劳动法的相关规定，劳动者在提出辞职时，通常需要提前三十天通知单位。这是为了确保单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，避免因劳动者突然离职而给单位带来不必要的困扰和损失。如果您没有提前打报告就离职了，那么可能会面临一些潜在的问题和风险。
一、可能面临的问题
单位拒绝办理退工手续：
- 单位有权在劳动者未提前通知的情况下，拒绝为其办理退工手续。这将直接影响到您后续档案的转移、社会保险、公积金以及新单位的录用等一系列手续。
经济损失：
- 如果单位有确实证据证明，因您未提前提出离职而造成单位损失的，单位可以要求您适当赔偿。
法律纠纷：
- 在没有正式提交辞职报告的情况下离职，可能会引发与单位之间的法律纠纷，特别是关于劳动合同解除的时间点和方式等问题。
二、建议与解决方案
尽快与单位沟通：
- 首先，您应尽快与单位的人事部门或相关负责人取得联系，说明您离职的原因和未提前打报告的情况，并表达您的歉意。
- 尝试与单位协商，看是否能够补交辞职报告，并争取单位的理解和支持，以便顺利办理退工手续。
了解法律权益：
- 熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。
- 如果单位拒绝办理退工手续或提出不合理要求，您可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
积极寻求解决方案：
- 如果单位确实因您未提前打报告而遭受了损失，您应与单位协商解决方案，如适当赔偿等。
- 同时，您也可以考虑通过法律途径解决纠纷，但在此之前，建议尽量通过协商和调解的方式解决。
预防未来类似情况：
- 从这次经历中吸取教训，未来在离职时务必提前打报告，并遵循相关法律规定和单位规定。
总之，离职未打报告可能会给您和单位带来一系列问题和风险。建议您尽快与单位沟通并寻求解决方案，同时了解自己的法律权益并积极维护。希望这些建议能对您有所帮助。