结论：如果厂里不给打辞职报告，你可以通过以下合法途径来维护自己的权益。

1. 了解法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，你有权提出辞职，并且不需要得到用人单位的批准，只需按照法律规定提前通知即可。

2. 采取书面形式提交辞职申请：

   • 即使厂里不提供辞职报告的表格或格式，你也可以自己撰写一份辞职申请，明确表明你的辞职意愿、辞职日期以及工作交接等事宜。确保这份申请是书面的，并且保留好副本作为证据。

3. 与用人单位沟通：

   • 尝试与你的直接上级或人力资源部门进行沟通，解释你的辞职原因和依据的法律规定。有时候，用人单位可能只是出于管理上的考虑或误解而拒绝你的辞职申请，通过沟通可以解决问题。

4. 寻求劳动监察部门的帮助：

   • 如果与用人单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括拒绝劳动者辞职的行为。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的介入仍然没有解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供证据证明你已经按照法律规定提前通知了用人单位，并且用人单位拒绝了你合理的辞职申请。

6. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
   • 保留好所有与辞职相关的证据，包括辞职申请、沟通记录、工作交接清单等。
   • 如果可能的话，咨询一位有经验的律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

建议：面对厂里不给打辞职报告的情况，不要慌张或采取过激行为。通过了解法律规定、采取书面形式提交辞职申请、与用人单位沟通、寻求劳动监察部门的帮助以及申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。