结论前置：针对“厂里不写辞职报告怎么处理”这一问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 若您尚未决定离职，只是询问是否必须写辞职报告
   根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），可以解除劳动合同。这里的“书面形式”是法律明确要求，目的是固定离职意愿、避免纠纷。若您未提交书面辞职报告，仅口头告知，用人单位可能以“未收到正式通知”为由拒绝办理离职手续（如工资结算、社保转移等），甚至可能主张您“擅自离职”构成违约。
   建议：无论是否与用人单位存在矛盾，均应通过书面形式（如邮件、纸质文件）提交辞职报告，并保留送达证据（如签收记录、邮件截图），以保障自身权益。

2. 若您已决定离职，但用人单位强制要求“必须手写辞职报告”
   法律未规定辞职报告必须“手写”，只要内容明确（如离职意愿、离职时间）、有劳动者签名（或电子签名），即符合“书面形式”要求。若用人单位以“必须手写”为由拒绝接收，可能涉嫌变相阻碍劳动者离职，违反《劳动合同法》第三十七条的立法目的（保障劳动者自由择业权）。
   建议：

   • 与用人单位协商，说明法律未限制书面形式的具体载体（如打印件+签名亦可）；
     
   • 若协商无果，可通过邮件、微信等电子方式提交辞职报告，并明确告知“根据《劳动合同法》第三十七条，本人已履行书面通知义务，请于XX日内办理离职手续”；
     
   • 若用人单位仍拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张用人单位违法阻碍离职，要求确认离职效力并办理相关手续。

3. 若您未写辞职报告，用人单位已单方解除劳动合同
   若用人单位以“未提交辞职报告”为由单方解除劳动合同，需区分两种情况：

   • 若您实际未提出离职：用人单位可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）；
     
   • 若您已通过其他方式（如口头、微信）表达离职意愿，但未提交书面报告：用人单位可能以“未履行法定程序”为由主张解除合法，但若您能证明离职意愿（如聊天记录、证人证言），用人单位仍需配合办理离职手续，否则可能构成未及时办理离职的过错。
     建议：收集能证明离职意愿的证据（如聊天记录、录音等），若用人单位违法解除，可申请劳动仲裁主张赔偿金；若用人单位未及时办理离职手续，可主张因此造成的损失（如工资、社保断缴损失）。

总结：辞职报告的“书面形式”是法律明确要求，但未限定必须手写。若用人单位设置不合理障碍，劳动者可通过协商、投诉或仲裁维护权益。具体操作需结合实际情况，如有疑问可进一步向我咨询。