针对您提出的“员工辞职公司不给辞职报告怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 明确法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照法律规定提前通知了用人单位，就有权解除劳动合同，无需用人单位批准。

2. 采取有效送达方式：

   • 邮寄送达：您可以将辞职报告通过EMS（邮政特快专递）寄送给公司的人事部门或法定代表人，并在快递单上注明“辞职报告”字样。保留好快递单号及签收记录，作为证据以备不时之需。
   • 电子邮件发送：如果公司有指定的电子邮箱用于接收员工文件，您可以将辞职报告以附件形式发送至该邮箱，并在邮件主题中注明“辞职报告”，同时在正文中简要说明辞职意愿和预计离职日期。建议将邮件内容打印出来，与辞职报告的纸质版一同保存。
   • 当面递交并录音录像：尝试亲自前往公司人事部门或领导办公室，当面递交辞职报告，并在递交过程中使用手机或其他设备进行录音录像，以证明已经提交了辞职报告。
   • 寻求第三方见证：如果公司拒绝接收辞职报告，您可以邀请工会代表、同事或其他无利害关系的第三方作为见证人，在见证人的在场下再次向公司提交辞职报告，并由见证人签字确认。

3. 保留相关证据：

   • 无论采取何种方式提交辞职报告，都应确保有充分的证据证明已经履行了通知义务。这些证据包括但不限于：快递单号及签收记录、电子邮件的发送记录和截图、录音录像资料、见证人的证言和签字确认书等。

4. 与公司沟通协商：

   • 在提交辞职报告后，您可以与公司进行沟通协商，了解公司不接收辞职报告的具体原因，并尝试寻求解决方案。如果公司仍然拒绝接收或拖延处理，您可以明确指出公司的行为违反了法律规定，并保留进一步采取法律措施的权利。

5. 考虑法律途径：

   • 如果公司无视您的辞职请求，且双方无法达成一致意见，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，应提供充分的证据证明已经履行了通知义务，并要求公司依法办理离职手续和支付相应工资及经济补偿金（如适用）。

作为朱佑敏律师，我专注于劳动纠纷、工伤赔偿、医疗纠纷、经济纠纷、婚姻家庭、交通事故等领域。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。