核心结论：若单位不发提成，员工以此为由辞职，在辞职报告的撰写及后续处理上，可分以下几种情况来应对。

1. 明确辞职原因及诉求
   • 在辞职报告中，要清晰明确地写明辞职是因为单位不发放提成。详细说明提成的计算方式、应发放的金额以及单位未发放的具体情况，例如“本人于[入职时间]入职贵单位，按照单位规定及双方约定，本人应获得[具体时间段]的业务提成共计[具体金额]元，但截至目前，单位仍未发放该笔提成。现因单位拖欠提成，严重损害本人合法权益，特向单位提出辞职”。
   • 同时，可以表明希望单位在离职前结清提成及其他应得款项，如“望单位在本人离职前，按照约定结清上述提成款项，并支付本人应得的工资、经济补偿等（如有）”。
2. 依据法律规定主张权益
   • 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。单位不发提成属于未及时足额支付劳动报酬的情形，员工以此为由辞职，有权要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在辞职报告中可以适当提及法律依据，增强自身诉求的合理性，例如“根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条等相关规定，因单位未及时足额支付本人提成，本人提出辞职，单位应向本人支付相应的经济补偿”。
3. 注意辞职报告的送达及证据保留
   • 辞职报告最好采用书面形式，一式两份，一份交给单位，一份自己留存。在交付时，建议通过邮寄的方式，并在邮寄单上注明文件名称（如“辞职报告”），保留好邮寄凭证，以证明单位已经收到辞职报告。
   • 如果单位拒绝签收，可以通过录音、录像等方式记录交付过程，或者邀请同事作为见证人，证明自己已经向单位提出了辞职。
4. 后续维权途径
   • 如果单位在员工离职后仍不支付提成及经济补偿，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位进行调查处理，责令单位支付拖欠的款项。
   • 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交辞职报告、劳动合同、提成计算依据等相关证据，通过法律途径维护自己的合法权益。

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