针对您提出的“辞职报告单位不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您作为劳动者，享有提前解除劳动合同的权利。具体来说，如果您已经过了试用期，那么您只需提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。这是法律赋予您的权利，单位无权拒绝或阻挠。

如果单位在您按照法律规定提前通知后仍然不批准您的辞职申请，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与单位再次沟通：

   • 您可以尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行再次沟通，明确表达您的辞职意愿和已经按照法律规定提前通知的事实。
   • 询问单位不批准的具体原因，并尝试协商解决。有时候，单位可能只是因为一些临时性的工作安排或人员调配问题而暂时无法批准您的辞职。

2. 向劳动保障行政部门投诉：

   • 如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动保障行政部门（如劳动局或人力资源和社会保障局）进行投诉。
   • 投诉时，您需要提供相关的证据材料，如辞职报告、与单位的沟通记录等，以证明您已经按照法律规定提前通知了单位。
   • 劳动保障行政部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果依法处理。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您觉得自己的权益受到了严重侵犯，或者对劳动保障行政部门的处理结果不满意，您可以考虑寻求法律援助。
   • 您可以咨询专业的律师或法律援助机构，了解自己的法律权益和可行的维权途径。

4. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，您需要注意保留好所有与辞职相关的证据材料，如辞职报告、与单位的沟通记录、工作交接单等。
   • 这些证据材料将在您维权时起到至关重要的作用。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权依法解除劳动合同，并选择自己的职业道路。如果单位不批准您的辞职申请，您不要慌张或放弃，而是应该积极采取措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。