针对您提出的“提前一个月离职报告单位不批怎么办”的问题，我可以给您提供详细且具有深度的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，是有权解除劳动合同的。这意味着，只要您按照法律规定，提前一个月向单位提交了书面的离职报告，那么在一个月期满后，您就有权离开单位，单位是无权阻止的。

如果单位在您已经履行了提前告知义务后，仍然以各种理由不批准您的离职申请，甚至威胁不给工资或离职证明等，这是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第9条，单位在解除或终止劳动合同时，应当一次付清您的工资。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条，单位还应当在解除或终止劳动合同时出具相应的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

面对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确表达您的离职意愿和已经履行的法律义务，争取单位的理解和配合。

2. 申请调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方的帮助来解决问题。

3. 申请仲裁：如果调解仍然无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 投诉举报：如果单位存在拖欠工资、未出具离职证明等违法行为，您还可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉举报，让相关部门介入调查并处理。

最后，我想提醒您的是，在离职前一定要做好工作交接，这不仅是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。同时，也要保留好相关的证据材料，如离职报告、工资条、工作交接单等，以备不时之需。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。