针对您提出的“提前离职一个月不批怎么办”的问题，这主要涉及到的是离职流程以及员工与雇主之间的权益关系。虽然我提供的参考信息中并没有直接解答这一问题的具体步骤，但我可以根据一般性的劳动法规和常识，给您一些清晰、详细且有深度的建议。

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权在提前通知雇主的情况下解除劳动合同。通常，这个提前通知的期限是三十日（对于试用期员工则是三日）。这是您的合法权益，雇主应当予以尊重。

如果您的提前离职申请在一个月内未得到批准，您可以采取以下步骤：

1. 与雇主沟通：

   • 再次与雇主或人力资源部门进行沟通，明确表达您的离职意愿和已经提前通知的事实。
   • 询问未批准的具体原因，看是否存在误解或需要补充的材料。

2. 书面确认：

   • 如果口头沟通无果，建议您以书面形式（如邮件、信件）再次提交离职申请，并明确注明离职日期和已经提前通知的期限。
   • 保留好这份书面申请的副本，作为未来可能需要的证据。

3. 了解公司政策：

   • 查阅公司的员工手册或相关政策，了解关于离职的具体规定和流程。
   • 如果公司政策与劳动法规相冲突，应以劳动法规为准。

4. 寻求法律援助：

   • 如果雇主仍然拒绝批准您的离职申请，并且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助。
   • 咨询当地的劳动监察部门或律师，了解您的法律权益和可行的维权途径。

5. 考虑其他途径：

   • 在某些情况下，如果雇主的行为构成违法或严重违反劳动合同，您还可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

最后，我想强调的是，虽然离职过程可能会遇到一些困难，但您应该坚持自己的合法权益，并通过合法途径来维护它们。同时，也建议您在离职前尽量与雇主保持友好关系，以便未来可能的合作或推荐。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。