针对您提出的“辞职报告提交后，单位不办理辞职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，是有权解除劳动合同的。如果您正处于试用期内，那么您只需提前三日通知用人单位即可。这是法律赋予您的权利，单位应当予以尊重并配合办理相关离职手续。
针对单位不办理辞职的情况，您可以采取以下措施：
与单位协商：
- 您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的离职意愿，并了解单位不办理辞职的具体原因。
- 在协商过程中，您可以强调法律对于劳动者离职权利的规定，以及您已经按照法律要求提前通知了单位。
申请调解：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。这些组织通常会提供中立的调解服务，帮助双方达成和解。
- 在调解过程中，您需要提供相关证据，如辞职报告、通知记录等，以证明您已经按照法律要求履行了通知义务。
申请仲裁：
- 如果调解仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具具有法律效力的仲裁裁决书。
- 在申请仲裁时，您需要准备充分的证据材料，包括辞职报告、通知记录、与单位的沟通记录等，以支持您的主张。
法律途径：
- 如果仲裁裁决结果仍然无法满足您的需求，或者单位不履行仲裁裁决，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼。
额外建议：
- 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突和争执。
- 同时，建议您保留好所有与离职相关的证据材料，如辞职报告、通知记录、与单位的沟通记录等，以备不时之需。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助和指导。
综上所述，您有权在提前通知单位后解除劳动合同。如果单位不办理辞职手续，您可以通过协商、申请调解、申请仲裁或法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。