核心结论：若原单位不给出离职报告，你可以通过协商、投诉或法律途径来解决这一问题。

具体分析与建议：

1. 协商解决：

   • 首先，尝试与原单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确表达你需要离职报告的原因（如办理新工作入职、社保转移等），并请求他们尽快出具。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以增加协商成功的可能性。

2. 投诉途径：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括不出具离职报告等违反劳动法规定的行为。
   • 在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如与原单位的沟通记录、工作证明等，以支持你的投诉请求。

3. 法律途径：

   • 如果投诉仍然无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原单位出具离职报告并可能要求赔偿因此造成的损失。
   • 在申请仲裁前，建议你先咨询一下专业律师（虽然这里我本身就是律师，但强调一下，对于复杂情况，详细咨询能更精准地帮你分析），了解具体的法律程序和可能的结果。仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，务必保留好所有与原单位的沟通记录和相关证据，以备不时之需。
• 离职报告对于你的后续职业发展（如新工作入职、社保转移等）可能非常重要，因此务必尽快解决这一问题。

如果你还有其他关于劳动法方面的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。