如果离职报告不给耽误离职，你可以按照以下步骤处理：

一、明确离职报告的法律意义

离职报告，通常指的是员工向用人单位提出的解除劳动合同的书面通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定旨在保障员工的离职权利，同时也给用人单位留出足够的时间进行工作交接和人员调整。

二、分析离职报告不给的可能原因及应对策略

1. 用人单位故意拖延：

   • 原因：用人单位可能因各种原因（如工作交接困难、人员短缺等）故意拖延离职报告的审批或接收。
   • 应对策略：
     • 再次提交：首先，你可以再次向用人单位提交离职报告，并明确要求其签收或出具接收证明。
     • 书面沟通：如果口头沟通无果，建议通过书面形式（如邮件、信函等）与用人单位沟通，明确表达你的离职意愿和要求。
     • 法律途径：若用人单位仍拒绝接收或拖延处理，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 离职报告内容或形式不符合要求：

   • 原因：用人单位可能对离职报告的内容或形式有特定要求（如需包含特定信息、需使用特定格式等），而你的报告可能未满足这些要求。
   • 应对策略：
     • 了解要求：首先，你需要了解用人单位对离职报告的具体要求。
     • 修改完善：根据用人单位的要求，修改并完善你的离职报告。
     • 重新提交：将修改后的离职报告重新提交给用人单位，并确认其已接收。

3. 用人单位已接收但未及时处理：

   • 原因：用人单位可能已接收你的离职报告，但因内部流程繁琐或人员疏忽等原因未及时处理。
   • 应对策略：
     • 跟进询问：你可以主动跟进询问用人单位的处理进度，并要求其给出明确的答复。
     • 保留证据：在跟进过程中，保留好与用人单位的沟通记录（如邮件、短信等），以备不时之需。

三、法律后果及风险提示

• 法律后果：如果用人单位无正当理由拒绝接收或拖延处理你的离职报告，可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但在此情况下，你更可能的是通过法律途径要求用人单位确认你的离职行为并办理相关手续，而非直接要求赔偿。
• 风险提示：在处理离职报告问题时，你需要保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。同时，你需要确保自己的行为符合法律法规的要求，以免因不当行为而承担法律责任。

四、建议与总结

• 建议：在提交离职报告前，建议你先了解用人单位的相关规定和流程，确保你的报告符合要求。同时，在提交后保持与用人单位的沟通，及时跟进处理进度。
• 总结：离职报告是员工离职过程中的重要环节，用人单位无正当理由不得拒绝接收或拖延处理。如果遇到问题，你可以通过再次提交、书面沟通或法律途径等方式来维护自己的合法权益。

如果你在处理离职报告问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。