结论前置：针对您提出的“辞职报告不给批不让走怎么办”的问题，这主要涉及到劳动者辞职权利的行使以及用人单位的相应义务。根据相关法律法规，您有权在提前通知用人单位后解除劳动合同，用人单位不得无故阻拦。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 劳动者辞职权利的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照法律规定提前通知了用人单位，就有权解除劳动合同，无需用人单位批准。

2. 用人单位不得无故阻拦劳动者辞职：

   • 用人单位在收到劳动者的辞职通知后，应当按照法律规定办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。用人单位不得无故阻拦劳动者辞职，否则可能构成违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 应对策略：

   • 保留证据：首先，建议您保留好提交辞职报告的证据，如书面辞职报告、邮件、短信等，以证明您已经按照法律规定提前通知了用人单位。
   • 与用人单位沟通：如果用人单位拒绝批准您的辞职申请，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解其拒绝的原因，并尝试协商解决。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如辞职报告、工作证明、工资单等，以证明您的主张。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果您与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议等特殊协议，且这些协议中有关于辞职的特殊约定，那么您在辞职时可能需要遵守这些约定。但是，这些约定不得违反法律法规的强制性规定，否则可能无效。

行动建议：

• 建议您首先按照法律规定提前三十日（或试用期内三日）以书面形式向用人单位提交辞职报告，并保留好相关证据。
• 如果用人单位拒绝批准或阻拦您辞职，您可以先尝试与用人单位沟通协商，了解其拒绝的原因并尝试解决。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律后果提示：

• 如果用人单位无故阻拦您辞职，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的裁决，需要承担相应的法律责任。
• 您作为劳动者，在行使辞职权利时，也应当遵守法律法规和劳动合同的约定，不得损害用人单位的合法权益。

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