1. 核心结论：公司要求写离职申请书而不提供离职报告，这一行为本身不违反法律规定，但员工需明确自身权益并谨慎处理离职流程。

2. 具体分析：

   • 离职申请书与离职报告的法律性质：

     • 离职申请书：通常是员工向公司表达离职意愿的书面文件，属于单方意思表示。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期提前三日）。此处“书面形式”即可理解为离职申请书，其核心作用是固定员工主动离职的意愿及时间节点。
     • 离职报告：法律上并无“离职报告”的强制性定义，它可能是公司内部流程中要求员工填写的格式化文件，用于记录离职原因、工作交接情况等。若公司未提供离职报告模板，员工无需主动要求，但需确保离职申请书已满足法律要求的“书面通知”义务。

   • 员工应对策略：

     • 优先满足法律要求：无论公司是否提供离职报告，员工必须提交离职申请书（或等效书面文件），并保留送达证据（如邮件截图、签字回执等），以证明已履行提前通知义务。若公司以未提交离职报告为由拖延办理离职手续，员工可依据《劳动合同法》第五十条主张权利，要求公司出具解除劳动合同证明并办理档案和社会保险关系转移。
     • 谨慎填写离职申请书内容：避免在申请书中写入“经公司同意后离职”等模糊表述，防止被认定为协商解除劳动合同（需公司支付经济补偿的情形）。直接写明“根据《劳动合同法》第三十七条，本人提前三十日通知解除劳动合同，最后工作日为XX年XX月XX日”即可。
     • 应对公司可能的阻挠：若公司以未提交离职报告为由拒绝接收离职申请书，员工可通过EMS邮寄书面通知（备注文件名称），或直接向公司人力资源部门负责人当面提交并录音录像留存证据。若公司仍不配合，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

3. 风险提示：

   • 若员工未提前三十日书面通知公司即离职，可能构成违法解除劳动合同，需根据《劳动合同法》第九十条赔偿公司损失（如招聘成本、培训费用等）。
   • 若公司以未提交离职报告为由扣发工资、奖金或拒绝出具离职证明，员工可依据《劳动合同法》第八十九条要求公司承担赔偿责任（包括因未出具离职证明导致的失业损失等）。

建议：若公司坚持要求填写离职报告但未提供模板，员工可主动要求公司出具书面说明，明确离职报告非离职必要条件；若公司以此为由阻碍离职，直接依据离职申请书及送达证据主张权利即可。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。