结论：公司不给写辞职报告这一说法可能存在误解，通常辞职报告是由劳动者本人撰写并提交给公司的，而非公司为劳动者撰写。不过，若从公司不配合劳动者办理离职手续（如不接收辞职报告、不出具离职证明等）的角度理解，这可能涉及公司违反法律规定或劳动合同约定的情况。以下从不同角度为你详细分析：

一、辞职报告的撰写与提交主体

1. 撰写主体：辞职报告是劳动者向用人单位表达离职意愿的书面文件，应由劳动者本人撰写。它体现了劳动者对离职决定的正式表达，以及对公司和工作交接的尊重。

2. 提交主体：劳动者应将撰写好的辞职报告提交给公司，通常是通过直接交给上级领导、人力资源部门或按照公司规定的离职流程进行提交。

二、公司不接收辞职报告的可能原因及法律后果

1. 可能原因：

   • 公司流程不明确：公司可能没有明确的离职流程或规定，导致劳动者不知道如何提交辞职报告。
   • 公司故意拖延：公司可能出于某种原因（如希望劳动者继续工作、避免支付经济补偿等）故意不接收辞职报告。
   • 沟通不畅：劳动者与公司之间可能存在沟通障碍，导致辞职报告未能及时、准确地传达给公司。

2. 法律后果：

   • 劳动者权益受损：如果公司不接收辞职报告，可能导致劳动者无法按时离职，进而影响其新的工作机会或生活安排。
   • 公司可能面临法律责任：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。如果公司无正当理由拒绝接收辞职报告或阻碍劳动者离职，可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。

三、劳动者应如何应对公司不接收辞职报告的情况

1. 与公司沟通：首先，劳动者应尝试与公司进行沟通，了解公司不接收辞职报告的具体原因，并寻求解决方案。

2. 保留证据：如果公司拒绝接收辞职报告或阻碍劳动者离职，劳动者应保留相关证据（如辞职报告、沟通记录、工作交接单等），以备后续维权之需。

3. 寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四、辞职报告的撰写建议与注意事项

1. 撰写建议：

   • 明确离职时间：在辞职报告中明确表达离职的具体时间，以便公司安排工作交接和人员替代。
   • 表达离职原因：简要说明离职的原因，但无需过于详细或情绪化。
   • 感谢公司：对公司在职期间的培养和关照表示感谢，体现职业素养和感恩之心。

2. 注意事项：

   • 保持正式语气：辞职报告应使用正式、得体的语言，避免使用过于随意或情绪化的措辞。
   • 遵循公司规定：如果公司有明确的离职流程或规定，劳动者应遵循这些流程或规定进行提交辞职报告。
   • 保留副本：在提交辞职报告前，劳动者应保留一份副本作为备份，以防万一。

最后建议：如果你在离职过程中遇到公司不接收辞职报告或其他阻碍离职的情况，不要慌张或放弃维权。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。