结论：辞职不写辞职报告，并不意味着用人单位可以不发工资。工资的发放与是否提交辞职报告是两个独立的问题，用人单位不能因员工未提交辞职报告而拒绝支付工资。

详细分析：

1. 工资发放的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，与劳动者是否提交辞职报告无关。

2. 辞职报告的法律意义：

   • 辞职报告是劳动者向用人单位提出解除劳动合同意愿的书面通知。它主要的作用是明确劳动者解除劳动合同的意愿和时间，以便用人单位安排后续工作交接和人员调整。
   • 辞职报告并不是工资发放的前提条件。即使劳动者未提交辞职报告，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

3. 未发工资的法律后果：

   • 如果用人单位因劳动者未提交辞职报告而拒绝支付工资，这构成违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
   • 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资，劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，虽然辞职报告不是工资发放的前提条件，但为了确保离职过程的顺利进行，建议还是按照用人单位的要求提交辞职报告，并明确离职时间和工作交接事宜。
   • 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者应当保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），并及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：辞职不写辞职报告并不影响工资的发放。用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定，及时足额支付劳动者的工资。如果劳动者遇到用人单位拒绝支付工资的情况，应当积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。