您好，关于您提出的“工厂不写辞职报告是否给发工资”的问题，我可以明确地告诉您，即使不写辞职报告，工厂也应当支付您实际工作期间的工资。以下是我为您详细解释的相关法律依据和不同离职情形下的工资支付情况：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

这些法律条文明确规定了劳动者获取劳动报酬的权利，并不以提交辞职报告为条件。

不同离职情形下的工资支付分析

1. 协商一致离职：

   • 如果您与工厂就离职事宜达成了一致意见（无论是口头还是书面），并明确了离职时间、工作交接等事项，即使未提交辞职报告，工厂也应按照约定支付工资。

2. 紧急情况离职：

   • 若您因突发重大疾病、家庭重大变故等不可抗力因素导致无法提前写辞职报告而不得不立即离职，在合理说明情况后，工厂应支付您实际工作期间的工资。

3. 擅自离岗：

   • 虽然您未履行正常辞职手续擅自离岗可能违反了工厂的内部管理规定，但工厂仍应支付您实际工作期间的工资。不过，在核算工资时，工厂可能会根据规章制度扣除因旷工等违规行为造成的损失，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

可能遇到的问题及解决办法

• 工厂拒付或克扣工资：
  • 首先，您可以尝试与工厂进行友好沟通，说明实际情况，要求其按照法律规定支付工资。
  • 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明劳动关系和工作情况。
  • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，可向法院申请强制执行。

特殊情况的特别提示

• 在紧急情况下离职的劳动者，建议您及时与工厂沟通说明情况，以便工厂核实后按正常标准支付工资。
• 即使您有合理事由未打辞职报告，也建议在事后尽快以书面形式向工厂补充说明，以避免潜在的劳动纠纷。

综上所述，不写辞职报告并不影响您获取应得工资的权利。但在实际操作中，为了减少不必要的麻烦和纠纷，建议您尽量遵守工厂的规章制度和离职流程。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。