结论：即使没有写辞职报告，您也有权拿到应得的工资。不过，具体情形可能会影响工资的顺利获取，下面我将从多个角度为您详细分析。
一、法律依据：劳动者有权获得劳动报酬
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 《劳动法》第三条：明确劳动者享有取得劳动报酬的权利。
- 《劳动法》第五十条：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
这些法律条文都明确指出了，劳动者只要付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，写不写辞职报告并不是支付工资的前提条件。
二、不同离职情形下的工资支付分析
协商一致离职：
- 如果您与用人单位就离职事宜达成了一致意见（无论是口头还是书面），并明确了离职时间、工作交接等事项，即使未提交辞职报告，用人单位也应按照约定支付工资。
紧急情况离职：
- 若您因突发重大疾病、家庭重大变故等不可抗力因素导致无法提前写辞职报告而不得不立即离职，在合理说明情况后，用人单位应支付您实际工作期间的工资。
擅自离岗：
- 虽然您未履行正常辞职手续擅自离岗可能违反了用人单位的内部管理规定，但用人单位仍应支付您实际工作期间的工资。不过，在核算工资时，可能会根据规章制度扣除因旷工等违规行为造成的损失，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
三、可能遇到的问题及解决办法
用人单位拒付或克扣工资：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，说明实际情况，要求其按照法律规定支付工资。
- 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明劳动关系和工作情况。
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，可向法院申请强制执行。
证据缺失导致工资结算争议：
- 建议您尽量保留与用人单位的沟通记录、工作成果等证据，以便在发生争议时能够证明自己的劳动关系和工作情况。
- 如果确实没有书面辞职报告，您可以通过邮件、短信等方式向用人单位补充说明离职意向，并保留相关凭证。
四、建议：规范离职流程
为了避免不必要的麻烦和纠纷，我建议您尽量提前提交书面辞职报告（通常提前30天），并完成工作交接。这样不仅可以确保您顺利拿到应得的工资，还可以维护您的职业声誉和未来的就业机会。
总结：没有写辞职报告并不影响您获取应得工资的权利。但在实际操作中，您仍需注意遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，尽量规范离职流程，以减少不必要的麻烦和纠纷。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。