不写辞职书也可以拿到工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者付出了劳动即有权获得相应的劳动报酬，写不写辞职报告并不是支付工资的前提条件。因此，即使劳动者未提交辞职报告，也有权要求用人单位支付其实际工作期间的工资。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
• 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

不同离职情形下的工资支付分析：

1. 协商一致离职：劳动者与用人单位就离职事宜达成了一致意见，并明确了离职时间、工作交接等事项，即使未提交辞职报告，用人单位也应按照约定支付工资。

2. 紧急情况离职：若劳动者因不可抗力因素导致无法提前写辞职报告而不得不立即离职，在合理说明情况后，用人单位应支付劳动者实际工作期间的工资。

3. 擅自离岗：虽然劳动者未履行正常辞职手续擅自离岗可能违反了用人单位的内部管理规定，但用人单位仍应支付劳动者实际工作期间的工资，不过在核算时可能会根据规章制度扣除因违规行为造成的损失，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

若用人单位拒付或克扣工资，劳动者可采取以下措施：

1. 友好沟通：首先尝试与用人单位进行友好沟通，说明实际情况，要求其按照法律规定支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据以证明劳动关系和工作情况。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，可向法院申请强制执行。

综上所述，不写辞职书并不影响劳动者获取应得工资的权利，但建议劳动者在离职时尽量按照用人单位的规定和法律法规的要求，履行相应的离职手续，以减少不必要的麻烦和纠纷。如果遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。