结论：不是必须写辞职书才有工资。只要劳动者按照劳动合同和公司规定履行了职责，且没有违反相关条款，无论是否提交辞职书，都有权要求公司支付应得的工资。

详细分析：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供劳动后，即有权获得相应的劳动报酬。这一权利不因劳动者是否提交辞职书而受到影响。

2. 辞职书与工资支付的关系：

   • 辞职书是劳动者向用人单位提出解除劳动合同意愿的书面文件。它并不构成工资支付的前提条件。即使劳动者没有提交辞职书，只要其实际提供了劳动，用人单位就必须支付工资。
   • 提交辞职书后，劳动者在离职前仍需按照劳动合同和公司规定履行职责。在这段时间内，只要劳动者正常出勤并完成工作任务，用人单位就必须支付相应的工资。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 未完成工作交接：如果用人单位规定离职需完成工作交接，而劳动者未能按要求完成，这可能会导致工资发放延迟。但用人单位不能以此为由克扣或拒不支付工资。劳动者完成交接后，用人单位仍需支付剩余工资。
   • 违反服务期约定或保密协议等：如果劳动者与用人单位签有服务期协议或保密协议等，提前离职可能违反了这些约定。在这种情况下，用人单位可以要求劳动者赔偿因违约造成的经济损失。但赔偿费用应从工资中扣除的部分需符合法律规定，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

4. 劳动者权益保护：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
     • 与公司沟通协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门沟通，说明工资支付的法律依据，要求其按时支付工资。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位支付工资。
     • 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序要求用人单位支付工资，并可主张相应的赔偿金。
     • 提起诉讼：在必要时，劳动者也可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者在离职过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作交接单等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
• 如果对工资支付问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便获得更具体的法律建议和帮助。