结论前置：辞职没写辞职报告，你仍然有权获得应得的工资，但具体情形可能会影响工资的支付方式和数额。
详细分析：
劳动报酬的支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供了实际的劳动服务，用人单位即有义务支付相应的劳动报酬。这是基于劳动者付出劳动、用人单位受益的基本原则。因此，即使未提交辞职报告，你也有权要求用人单位支付你实际工作期间的工资。
辞职报告的法定程序与影响：
- 虽然《劳动合同法》规定劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内需提前三日通知），但这主要是为了保障用人单位有足够时间进行工作交接和业务安排，并不构成支付工资的前提条件。
- 若未履行上述法定程序而擅自离职，用人单位可能会按照相关规章制度处理，如扣除部分工资作为惩罚或要求赔偿因离职造成的损失。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，且需确保不违反其他法律法规。
不同离职情形下的工资支付：
- 协商一致离职：若与用人单位就离职事宜达成了一致意见（无论是口头还是书面），并明确了离职时间、工作交接等事项，即使未提交辞职报告，用人单位也应按照约定支付工资。
- 紧急情况离职：若因突发重大疾病、家庭重大变故等不可抗力因素导致无法提前写辞职报告而不得不立即离职，在合理说明情况后，用人单位应支付你实际工作期间的工资。
- 擅自离岗：虽然未履行正常辞职手续擅自离岗可能违反了用人单位的内部管理规定，但用人单位仍应支付你实际工作期间的工资。不过，在核算工资时，可能会根据规章制度扣除因旷工等违规行为造成的损失。
维护自身权益的途径：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，说明实际情况，要求其按照法律规定支付工资。
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工作情况。
- 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据以证明劳动关系和工作情况。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，可向法院申请强制执行。
建议与提醒：
- 为避免不必要的纠纷和损失，建议尽量提前提交书面辞职报告，并妥善完成工作交接。
- 若因特殊原因无法提交辞职报告，可通过邮件、短信等方式告知离职意向并保留凭证。
- 在离职过程中，保持与用人单位的沟通，以便及时了解工资支付情况并解决问题。
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