结论：辞职报告不拿且不上班的情况下，一般是没有工资的。不过，具体是否发放工资还需根据实际情况来判断，下面我将从不同角度为你详细分析。

从劳动合同和公司规章制度角度

1. 劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工在辞职期间需要履行一定的交接手续，且在未完成交接手续前不发放工资，或者规定了员工旷工的处理方式（如旷工达到一定天数视为自动离职且不发放工资等），那么在这种情况下，你既不拿辞职报告（可能影响交接流程）又不上班，公司按照合同约定不发放工资是合理的。
2. 公司规章制度：许多公司都有自己的规章制度，其中会对员工的离职流程、旷工处理等方面做出规定。如果公司的规章制度中明确规定，员工提出辞职后需按照一定流程办理离职手续，包括提交辞职报告等，若未按照流程执行且擅自不上班，公司有权不发放工资或者按照旷工处理扣除相应工资。例如，公司规定旷工一天扣除三天工资，若你连续多日不上班，扣除的工资可能会超过你应得的工资数额，导致实际没有工资发放。

从法律规定角度

1. 工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。同时，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。但是，这些规定是基于劳动者正常提供劳动的前提下。如果你不上班，即没有为用人单位提供劳动，用人单位一般无需支付工资。
2. 旷工处理：旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。虽然法律没有明确规定旷工多少天可以辞退员工，但用人单位可以通过民主程序制定规章制度，将旷工作为严重违反规章制度的行为，并规定相应的处理措施，包括不支付工资、解除劳动合同等。如果你不上班的行为被认定为旷工，且公司有相应的规章制度依据，那么公司不发放工资是合法的。

特殊情况分析

1. 公司违法在先：如果公司存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，你有权解除劳动合同，并且在这种情况下，即使你不按照常规流程提交辞职报告且不上班，公司也应当支付你工资。因为公司的违法行为已经损害了你的合法权益，你有权通过合法途径维护自己的权益，包括要求公司支付工资。
2. 不可抗力因素：如果因为不可抗力因素（如突发重大疾病、遭遇意外事故等）导致你无法上班且无法及时提交辞职报告，这种情况下你需要及时与公司沟通说明情况，并提供相关证明材料。公司一般会根据实际情况进行人性化处理，可能会在你康复后安排你补办离职手续，并支付你应得的工资。但如果你没有及时与公司沟通且无法提供合理证明，公司可能会按照旷工处理，不发放工资。

建议：如果你打算辞职，最好按照公司规定的流程提交辞职报告并办理离职手续，这样可以避免不必要的纠纷。如果因为特殊原因无法及时提交辞职报告或不上班，一定要及时与公司沟通说明情况，并提供相关证明材料。如果你对公司不发放工资的处理方式有异议，可以收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、工作记录等），通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。