结论：辞职报告交了但领导不批，您强制性离职后，工资仍应得到支付，但需注意离职的合法性和可能产生的法律后果。
一、工资支付问题
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您是否提交了辞职报告，或者领导是否批准，只要您提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
强制性离职后的工资支付：
- 即使您在未获得领导批准的情况下强制性离职，只要您能够证明您已经提供了劳动，且用人单位未支付相应的工资，您就有权要求用人单位支付工资。这可以通过工资单、考勤记录、工作证等证据来证明。
二、离职的合法性和法律后果
合法离职程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，您有权在提前三十日通知用人单位的情况下离职，而无需获得用人单位的批准。但如果您未按照法定程序提前通知，可能构成违法解除劳动合同。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果您未按照法定程序提前通知用人单位而强制性离职，且给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求您承担赔偿责任。这包括但不限于因您离职导致的招聘费用、培训费用、生产中断损失等。
三、建议和措施
保留证据：
- 在离职过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、工资单、考勤记录等证据，以备不时之需。这些证据将有助于您在后续可能出现的劳动争议中维护自己的权益。
与用人单位协商：
- 在离职前，尽量与用人单位进行友好协商，明确离职的时间、工资支付等事项。这有助于减少后续可能出现的纠纷和矛盾。
寻求法律援助：
- 如果您在离职过程中遇到了法律问题或纠纷，且无法与用人单位协商解决，可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
总结：辞职报告交了但领导不批，您强制性离职后，工资仍应得到支付。但需注意离职的合法性和可能产生的法律后果。建议您在离职过程中保留好相关证据，与用人单位进行友好协商，并在必要时寻求专业的法律援助。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。