结论：写了辞职报告半个月后是否可以离职以及是否有工资，主要取决于您与用人单位的劳动合同约定以及离职的具体情况。以下分情况详细说明：
劳动合同有明确约定离职流程和期限
- 如果您的劳动合同中明确规定了离职需要提前通知的期限，并且您已经按照该期限提交了辞职报告，那么在通知期满后，您有权离职。例如，合同中规定离职需提前30天通知，您提交辞职报告后30天即可离职，半个月时若未满30天，则需继续履行通知义务，但此期间您仍有权获得工资。
- 工资支付：在通知期内，您继续为用人单位提供劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付您工资。
劳动合同未明确约定离职流程和期限，或约定不明确
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若您已提交辞职报告半个月，且未处于试用期，则还需继续履行15天的通知义务（若总通知期为30天），之后方可离职；若您处于试用期，且已提前三日通知，则半个月时可能已满足离职条件，具体需看通知提交的具体时间。
- 工资支付：无论劳动合同是否明确约定，只要您在离职前为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付您相应的工资。工资支付应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，并不得低于当地最低工资标准。
特殊情况：用人单位存在违法行为
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致您被迫主动离职，那么您不仅有权立即离职，还有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 工资支付：在此情况下，用人单位不仅应当支付您离职前的工资，还应当按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。
法律建议：
- 在提交辞职报告前，建议您先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解离职的具体流程和期限。
- 如果您打算立即离职，但劳动合同中规定了较长的通知期，您可以与用人单位协商缩短通知期，并尽量达成一致意见。
- 如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝支付工资或经济补偿金等，您可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
可能法律后果：
- 如果您未按照劳动合同约定的期限提前通知用人单位而擅自离职，用人单位可能会要求您承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。
- 如果用人单位存在违法行为导致您被迫离职，但您未及时主张自己的权益，可能会错过获得经济补偿金等合法权益的机会。因此，建议您在离职过程中保持警惕，及时维护自己的合法权益。