打了辞职报告立马走人，工资是否还能给，这主要取决于你与公司之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定，但通常情况下，即使你立即离职，公司也应当支付你应得的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，你需要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于离职和工资支付的具体条款。如果合同中明确规定了员工在提出辞职后需要提前一定时间通知公司，并且未提前通知将扣除相应工资或视为违约，那么公司可能会根据你的合同条款来处理工资支付问题。
   • 如果合同中没有明确规定或规定不明确，那么公司应当遵循相关法律法规来支付你的工资。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权解除劳动合同，但应当提前通知公司。然而，这些法律并未明确规定员工未提前通知离职时公司可以扣除工资。
   • 工资是员工因提供劳动而应得的报酬，公司不得无故克扣或拖欠。即使你立即离职，只要你在离职前已经提供了劳动，公司就应当支付你相应的工资。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，如果你立即离职且未提前通知公司，公司可能会因为你的突然离职而面临一些工作上的困扰或损失。然而，这并不意味着公司可以因此扣除你的工资。
   • 如果公司确实因为你的离职而遭受了损失，并且这些损失与你的离职有直接因果关系，公司可以通过法律途径向你追偿，但这与工资支付是两个不同的法律问题。

4. 建议与注意事项：

   • 如果你打算立即离职，建议先与公司进行沟通，说明你的离职原因和离职时间，并尽量协商一个双方都能接受的解决方案。
   • 如果公司拒绝支付你应得的工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，即使你打了辞职报告后立马走人，公司也应当支付你应得的工资。如果公司拒绝支付或扣除你的工资，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。