打完辞职报告后马上走是不可取的，这种做法蕴含了多重法律风险和实际不利后果。以下是对此问题的详细解析：

法定程序与通知义务

1. 提前通知要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，一般情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为提前三日），方可解除劳动合同。这是劳动者的法定义务，旨在确保用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。
   • 若劳动者未按规定提前通知，直接离职，将违反法律规定，可能面临用人单位依据合法有效的规章制度进行的处理，如扣除工资等。

2. 离职手续的重要性：

   • 办理好工作交接、离职证明开具等离职手续对劳动者至关重要。离职证明是劳动者后续求职、办理社保转移等事务的必要文件。
   • 若因未办理离职手续导致无法顺利获取这些文件，劳动者可能会遭遇求职障碍或社保问题。

特殊情况下的例外

• 在用人单位存在严重违法行为时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这些违法行为包括：

  • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  • 未及时足额支付劳动报酬的；
  • 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  • 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
  • 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  • 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者也可以立即解除劳动合同。

• 适用条件：这种特殊情况的适用有严格的法律条件限制，劳动者在行使权利时应确保符合相关规定，并保留好相关证据，以避免不必要的法律风险。

法律后果与风险

1. 经济损失与赔偿责任：

   • 劳动者突然离职可能导致用人单位生产经营中断、客户流失等经济损失。在此情况下，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
   • 这种赔偿责任不仅限于直接经济损失，还可能包括因此产生的间接损失和合理费用。

2. 信用记录与职业声誉：

   • 未经合法程序离职可能影响劳动者的信用记录和职业声誉，对未来求职产生不利影响。

操作建议

1. 遵守法定程序：

   • 劳动者在提出离职时，一般应严格按照《劳动合同法》的规定履行提前通知义务，并与用人单位协商确定离职日期。

2. 办理离职手续：

   • 在离职前，劳动者应与用人单位办理好工作交接手续，并确保离职证明的顺利开具。

3. 维护自身权益：

   • 若用人单位存在违法行为，劳动者可依法行使权利，但应确保行为符合相关法律规定，并保留好相关证据。

4. 友好协商：

   • 在可能的情况下，劳动者应与用人单位友好协商离职事宜，以达成双方都能接受的解决方案。

总结：打完辞职报告后马上走通常是不被允许的，除非用人单位存在严重违法行为且符合法定解除条件。为了保障自身权益并避免给用人单位造成损失，劳动者应严格遵守法律规定和离职程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。