打了辞职报告后，一般情况下不能过几天就想走，而是需要按照法律规定或合同约定等待相应的通知期满后才能离职。具体分析如下：

一、试用期内的辞职规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内辞职，只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的“三日”指的是自然日，包括周末和节假日。因此，如果您处于试用期内，打了辞职报告后，需要等待三日通知期满，才能正式离职。

二、正式员工的辞职规定

对于正式员工而言，辞职流程则相对更为严格。同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这里的“三十日”通常理解为连续的自然日，但实践中也常按工作日来计算。因此，如果您是正式员工，打了辞职报告后，需要等待三十日通知期满，才能正式离职。

三、立即离职的特殊情况

虽然一般情况下劳动者需要等待通知期满才能离职，但在某些特殊情况下，劳动者有权无需提前通知即可立即解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位存在以下情形之一时，劳动者可以即时解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
6. 法律、行政法规规定的其他情形；
7. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

如果您遇到上述特殊情况，可以立即离职，并有权向相关部门投诉或寻求法律援助。但需要注意的是，这种情况并不常见，且需要劳动者有充分的证据来证明用人单位存在违法行为。

四、建议与总结

1. 提前沟通：在提交辞职报告前，最好先与公司的人事部门或上司进行沟通，明确离职的具体时间和流程。这有助于减少不必要的纠纷和误解。
2. 遵守规定：按照法律规定或合同约定等待通知期满后再离职。这是劳动者应尽的义务，也是维护自身权益的重要方式。
3. 保留证据：在离职过程中，保留好相关证据，如辞职报告、通知期满证明等。这些证据在后续可能出现的纠纷中具有重要的证明作用。

如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。