结论：辞职报告打了，第二天一般不能直接走，具体能否离职取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。
一、劳动合同与规章制度
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）。这是法律对劳动者解除劳动合同的一般性规定。
- 如果劳动合同中有特别约定，比如提前通知期更长或者有其他离职条件，那么劳动者需要遵守这些约定。
公司规章制度：
- 公司规章制度也是劳动者需要遵守的重要规范。如果公司规章制度中规定了离职的具体流程和要求，劳动者应当按照这些规定执行。
- 例如，有些公司可能要求员工在提交辞职报告后，还需要完成一定的工作交接或者经过特定部门的审批才能离职。
二、实际操作与法律后果
实际操作：
- 在实际操作中，如果劳动者只是简单地提交了辞职报告，而没有按照劳动合同或公司规章制度的要求完成离职手续，那么公司可能会拒绝办理离职手续或者要求劳动者继续履行工作职责。
- 如果劳动者未经公司同意擅自离职，可能会给公司带来损失，公司有权要求劳动者承担赔偿责任。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
- 因此，如果劳动者未经公司同意擅自离职，并且给公司造成了损失，公司有权通过法律途径追究劳动者的责任。
三、建议与解决方案
与公司协商：
- 如果劳动者确实希望尽快离职，可以与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。例如，公司可能同意劳动者在提交辞职报告后的一段时间内离职，或者要求劳动者完成一定的工作交接后离职。
遵守法律法规与合同约定：
- 劳动者在离职时应当遵守相关法律法规和劳动合同的约定，按照规定的程序和要求办理离职手续。这不仅可以避免法律纠纷，还可以维护劳动者的良好职业形象。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者在离职过程中遇到问题或者纠纷，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和法律服务，帮助你解决离职过程中的问题。
总结来说，辞职报告打了并不意味着第二天就能直接走。劳动者在离职时应当遵守相关法律法规和劳动合同的约定，按照规定的程序和要求办理离职手续。如果遇到问题或者纠纷，可以寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或者需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。