结论：离职报告打了20天后是否能离职，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及公司的相关规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的一项基本权利，旨在保障劳动者的自由流动。
   • 如果您的劳动合同中明确规定了离职通知期，且该期限不违反法律法规的强制性规定，那么您应当遵守这一约定。若合同约定的通知期短于三十日，您仍可以按照法律规定提前三十日通知；若长于三十日，则需按照合同约定执行，除非您与用人单位协商一致缩短通知期。
   • 在您的情况下，如果劳动合同中未特别约定离职通知期，或者约定的通知期不超过三十日，且您已经提前20天提交了离职报告，那么从法律层面讲，您已经履行了提前通知的义务，但严格来说，仍需等待至满三十日方可离职，除非用人单位同意您提前离职。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，公司的规章制度也可能对离职程序有所规定。这些规定通常包括离职申请的提交方式、审批流程、离职日期等。
   • 如果公司的规章制度中规定了离职通知期，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么您也需要遵守这一规定。若规章制度中的通知期与劳动合同约定不一致，一般应以劳动合同约定为准，除非劳动合同中明确约定以规章制度为准。
   • 在您的情况下，如果公司规章制度中规定的离职通知期短于或等于您已经履行的20天，且用人单位未提出异议，那么您可能可以提前离职；但如果规章制度中规定的通知期长于20天，您则需要继续等待至满足规章制度要求的通知期，或者与用人单位协商一致提前离职。

3. 实际操作建议：

   • 与用人单位沟通：在提交离职报告后，建议您主动与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，了解离职程序的具体要求，以及是否可以提前离职。
   • 保留证据：无论您选择何时离职，都建议您保留好离职报告的提交证据，如邮件发送记录、书面报告的签收单等，以备不时之需。
   • 遵守法律法规：在离职过程中，务必遵守相关法律法规和劳动合同、公司规章制度的规定，避免因违规操作而引发不必要的法律纠纷。

特殊情况说明：如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等），您有权立即解除劳动合同，无需提前通知。但在此情况下，建议您先收集相关证据，并通过法律途径维护自己的合法权益。

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