结论：工作十几天后提交了离职报告，是否可以直接走，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。一般来说，不建议直接离职，而是应按照法定程序或合同约定办理离职手续。
分析说明：
劳动合同约定：
- 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了离职程序，比如需要提前多少天通知、需要完成哪些交接工作等，那么您应当遵守这些约定。直接离职可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。这是法律对劳动者提前解除劳动合同的一般性规定。
- 如果您未按照法定程序或合同约定提前通知用人单位，直接离职可能给用人单位造成损失，用人单位有权要求您赔偿因此造成的损失。
实际工作情况：
- 如果您已经提交了离职报告，但尚未得到用人单位的批准或尚未完成交接工作，直接离职可能会影响用人单位的正常运营，也可能给您自己带来不必要的麻烦，如工资结算、社保转移等问题。
特殊场景：
- 如果用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，您有权立即解除劳动合同，并无需提前通知。但在此情况下，建议您保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
行动建议：
与用人单位沟通：
- 建议您与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的离职意愿和原因，并询问离职的具体程序和要求。
按照法定程序或合同约定办理离职手续：
- 在得到用人单位的批准后，按照法定程序或合同约定办理离职手续，包括完成交接工作、结算工资、转移社保等。
保留相关证据：
- 在离职过程中，建议您保留好离职报告、交接清单、工资结算单等相关证据，以备不时之需。
后续法律后果说明：
- 如果您直接离职且未按照法定程序或合同约定办理离职手续，用人单位可能要求您承担违约责任或赔偿损失。在极端情况下，用人单位甚至可能通过法律途径追究您的责任。
相关法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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