提前15天交了辞职报告，15天后并不一定可以直接离职，这主要取决于您是否处于试用期以及用人单位的态度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、非试用期劳动者
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，非试用期的劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
提前15天提出辞职的情况：
- 若用人单位同意您提前离职，那么您可以在15天后离职。这种同意可以是书面的，也可以是通过实际行为（如安排交接工作等）表示认可。
- 若用人单位不同意，坚持要求您按照法定的30天程序执行，那么您在15天后自行离职将构成违法解除劳动合同。此时，用人单位有权要求您赔偿因违法离职给单位造成的直接经济损失，如生产延误、业务受影响等损失。
二、试用期劳动者
法律规定：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，试用期的劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
提前15天提出辞职的情况：
- 对于试用期内的您，提前15天提出辞职已远超法律规定的三日要求。因此，只要通知了用人单位，并且配合做好工作交接等相关事宜，通常是可以离职的。
三、特殊情况与建议
协商一致：
- 无论您是否处于试用期，如果与用人单位协商一致，都可以按照双方协商的结果办理离职手续。
紧急离职：
- 如果遇到不可抗力因素（如家庭紧急情况）或其他合理理由需要立即离职，您可以尝试与用人单位沟通，看是否能够达成谅解并尽快办理离职手续。但这种情况下，用人单位有权扣除一定比例的工资作为代通知金或要求您承担其他相应的责任。
建议与注意事项：
- 提前规划：尽量提前规划好离职时间，以便有足够的时间完成工作交接和离职手续。
- 书面通知：无论提前多少天离职，都应以书面形式通知用人单位，以确保有明确的证据记录您的离职意愿和通知时间。
- 积极沟通：与用人单位保持积极沟通，解释离职原因，并尽可能配合完成工作交接和其他离职手续，以减少不必要的纠纷。
四、法律后果
- 如果您未按照法定程序或双方协商的结果提前离职，可能会面临用人单位的索赔要求，包括但不限于因违法离职给单位造成的直接经济损失。
- 在极端情况下，如果您的行为给用人单位造成了重大损失，用人单位甚至可能通过法律途径追究您的法律责任。
总结来说，提前15天交了辞职报告后，15天后能否离职取决于您是否处于试用期以及用人单位的态度。为了确保离职过程的合法性和顺利性，建议您提前与用人单位进行沟通协商，并遵守法定程序。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。