辞职报告提交后，劳动者何时能够离职，主要取决于其身份（试用期或正式员工）以及是否存在特殊情形。以下是对此问题的详细分析：
试用期内辞职
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的辞职权利。具体来说，只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这三日是自然日，包括周末和节假日。例如，若你在周一提交辞职报告，则周四即可离职。
正式员工辞职
- 对于正式员工而言，辞职流程则相对更为严格。同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这里的三十日通常按自然日计算，但实践中为了便于工作交接和薪酬结算，也常按照工作日来处理。在这三十天内，劳动者应继续履行工作职责，完成必要的工作交接。期满后，无论用人单位是否批准，劳动者均有权离职。例如，1月1日提交书面辞职报告，则1月31日可办理离职手续。
立即离职的特殊情况
- 在某些特殊情况下，劳动者有权无需提前通知即可立即解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位存在以下情形之一时，劳动者可以即时解除劳动合同：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
- 法律、行政法规规定的其他情形；
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
- 在这些特殊情况下，劳动者无需等待任何通知期，即可立即离职，并有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
公司内部规定与合同约定
- 除法律规定外，还需考虑公司与劳动者之间的劳动合同及公司内部规定。有些公司可能要求更长的辞职通知期或对辞职报告的审批流程有特别要求。因此，在提交辞职报告前，建议查阅劳动合同并咨询公司人力资源部门，以明确具体的辞职流程和规定。
建议与总结：
- 在提交辞职报告前，劳动者应先与公司的人事部门或上司进行沟通，明确离职的具体时间和流程。
- 同时，也应仔细查阅劳动合同和公司规定，确保自己的离职行为符合相关法律法规和公司的要求。
- 如果遇到特殊情况或公司规定与法律相冲突时，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
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