您好，关于您提出的“提前打辞职报告可以提前走吗”这个问题，我来为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，如果希望解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果您处于试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。这是法律赋予劳动者的单方劳动合同解除权，意味着您只需按照法定程序提前通知，就可以解除劳动合同。

接下来，针对您提到的“提前打辞职报告是否可以提前走”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的协商以及用人单位的实际情况。虽然法律规定了提前通知的期限，但并没有规定在提前通知后您必须等待满这个期限才能离开。实际上，如果您与用人单位能够就离职时间达成一致，并且用人单位同意您提前离开，那么您是可以提前走的。

然而，在实际情况中，用人单位可能会因为工作交接、招聘新人等原因，希望您能够按照法定的提前通知期限继续工作。在这种情况下，如果您希望提前离开，就需要与用人单位进行充分的沟通和协商，看是否能够找到一个双方都能接受的解决方案。

另外，我还想提醒您一点，无论您选择以何种方式提交辞职报告（如书面、邮件、微信等），都请确保您的辞职意愿是真实、明确且不可撤销的。同时，为了保障您的权益，建议您在提交辞职报告时，保留好相关的证据，如邮件的发送记录、微信的聊天记录等，以备不时之需。

总的来说，提前打辞职报告并不意味着您可以立即离开，而是需要您与用人单位进行协商，并根据双方的实际情况和法律规定来确定离职时间。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。