关于您提出的“提前打离职报告第二天走可以吗”这个问题，我们需要根据不同的情况来具体分析。

首先，如果您正处于试用期，根据《劳动合同法》的规定，您只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，在理论上，如果您提前一天告知单位，并且单位同意的话，第二天离职是可以的。不过，实际操作中，为了保持良好的职业关系和避免不必要的纠纷，建议您还是尽量按照法律规定提前三日通知。

其次，如果您是正式员工，那么情况就有所不同了。正式员工必须提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。如果您没有提前三十日书面通知，第二天就离职，这将被视为违法解除劳动合同。如果这种行为给单位造成了损失，您可能需要承担赔偿责任。

最后，还有一种特殊情况需要考虑，那就是当单位存在一些过错情形时，比如未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等。在这种情况下，您可以随时解除劳动合同，第二天离职也是合法的。

综上所述，辞职第二天能否走取决于您所处的阶段（试用期还是正式员工）以及单位是否存在过错等因素。因此，在处理离职事宜时，请务必依据法律规定和实际情况来做出决定，以避免不必要的法律纠纷和职业风险。希望这个解答能够对您有所帮助。