结论前置：关于“当天拿辞职报告当天走是否可以”的问题，这主要取决于劳动者与用人单位之间的合同约定、公司规章制度以及具体情境。在一般情况下，劳动者需遵循《劳动合同法》的相关规定提前通知用人单位；但在特殊情况下，如用人单位严重违法或双方协商一致，当天离职是可能的。
一、一般规则下的离职流程
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前通知用人单位：
试用期离职：劳动者在试用期内需提前三日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。若未满足这一要求，一般不能当天离职。
转正后离职：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。若未提前三十日书面通知，直接在辞职当天提出离职并希望立即离开，通常不符合法律规定。但如果用人单位不追究，并同意员工当天离职，则法律不会干涉。
二、特殊情况下的即时离职
在以下特殊情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位：
用人单位严重违法：若用人单位存在严重过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的等情形，劳动者可以解除劳动合同。此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位还需向劳动者支付经济补偿。
双方协商一致：劳动者与用人单位可就当天离职达成一致意见。这种协商可以是口头或书面的，关键在于双方自愿并明确表示同意该离职安排。在此情况下，劳动者可以无需提前通知即可离职。
三、实际操作中的考虑
离职手续：即使双方同意当天离职，劳动者通常仍需完成一些离职手续，如工作交接、资产归还等。这些手续的完成可能需要一定时间，因此实际离职时间可能并非严格意义上的“当天”。
合同约定与公司规章制度：劳动者的劳动合同中可能有关于离职的特别约定，如提前通知期限、违约金等。此外，公司也可能有内部规定的离职流程。劳动者在决定离职前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，并与人力资源部门或上级领导沟通明确离职的具体流程和时间安排。
四、建议
为确保离职过程顺利且符合法律法规要求，我建议你：
提前了解：在决定离职前，充分了解自己的权利和义务，以及公司的相关规定和流程。
积极沟通：与用人单位进行积极沟通，以达成双方都能接受的离职安排。如果希望当天离职，可以尝试与用人单位协商，看是否能得到同意。
遵守法律：无论何种情况，都应遵守法律法规的规定，避免给自己带来不必要的法律风险。
如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。