您好，关于您提出的“辞职当天走可以吗”这个问题，我需要根据我国的劳动合同法来给您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在解除劳动合同时，需要提前通知用人单位。具体来说，如果您不是处于试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同；如果您处于试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。这意味着，在大多数情况下，辞职并不是当天就能走的，而是需要提前通知并等待一段时间。

当然，也存在一些特殊情况，根据劳动合同法的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位以暴力、胁迫、非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，以及用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，劳动者可以随时通知单位离职，而无需提前通知。但这种情况并不常见，且需要劳动者有充分的证据来支持自己的主张。

另外，我还想提醒您注意一些离职时的其他事项。比如，如果您与用人单位签订有服务期协议或竞业限制协议，那么您在离职时需要按照协议履行相关义务，否则可能会承担违约责任。同时，如果您在工作期间曾经参加过单位组织的专业技术培训，并且单位为您缴纳了相关费用，同时您与单位约定过服务期，那么您在提前离职时可能需要支付一定的违约金。

最后，离职时您还需要与单位办理好工作交接手续，归还公司财物，并让单位出具离职证明。这些手续对于您后续入职新单位或者办理其他相关事宜都是非常重要的。

综上所述，辞职当天走通常是不可以的，除非存在一些特殊情况。在离职前，我建议您提前了解相关法律法规和单位的规定，与单位协商好离职时间和相关事宜，以确保离职过程顺利进行。希望这些解答能对您有所帮助。