您好，关于您提出的“提前一周打离职报告可以吗”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式工作期间，如果打算解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排人员接替您的工作，确保工作的连续性和稳定性。因此，在一般情况下，提前一周打离职报告是不符合这一法律规定的。

然而，也存在一些特殊情况。如果您处于试用期内，根据同一法律条款，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。此外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定并损害了您的权益，您有权立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。

在您打算离职的情况下，我建议您首先查看自己的劳动合同，了解其中关于离职通知期限的具体约定。如果合同中没有特别约定，那么您应当遵循《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位。这样做不仅符合法律法规的要求，也有助于维护您与用人单位之间的良好关系，避免不必要的纠纷。

最后，关于工资结算问题，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在您离职时，用人单位应当一次性支付您应得的工资报酬。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。