您好，关于您提出的“离职需要提前一个月打离职报告是否合理”的问题，这主要取决于您与用人单位的劳动关系状态，特别是您是否处于试用期内。
如果您尚处于试用期内：
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，在试用期内，您无需提前一个月提交离职报告。如果用人单位要求您这样做，那是没有法律依据的，您有权拒绝。
如果您已转正，成为正式员工：
在这种情况下，根据劳动法的规定，劳动者确实需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，避免因此造成的经济损失。因此，如果您已是正式员工，那么用人单位要求您提前一个月提交离职报告是合理的，也是符合法律规定的。
其他注意事项：
提交离职报告的方式：建议您采用书面形式，并保留好提交离职报告的证据，如通过邮件发送并保存发送记录，或者亲手递交并要求收件人出具收条。
工作交接：无论您是在试用期内还是已转正，离职前都应做好工作交接，确保离职后不会因工作未交接清楚而给用人单位带来损失，从而避免可能的赔偿责任。
退工手续：离职后，用人单位应为您办理退工手续，这是您离职后转移档案、社会保险、公积金以及在新单位办理录用等手续的必要条件。如果用人单位拖延办理退工手续，您有权要求其尽快办理，并有权在必要时向劳动监察部门投诉。
综上所述，离职是否需要提前一个月打离职报告，主要取决于您的劳动关系状态。在试用期内，您只需提前三日通知用人单位；而已转正的正式员工则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。希望这些信息能对您有所帮助。