职工未提前一个月打离职报告是否合法，需根据具体情况来判断。以下从一般情况和特殊情况两个角度进行详细分析：

一、一般情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定旨在保障企业的正常运营和员工的权益合理过渡。因此，在一般情况下，如果职工未提前一个月（或试用期内的三日）以书面形式通知用人单位即离职，是违反劳动合同法的行为。

二、特殊情况

然而，也存在若干特殊情形，在这些情形下，职工无需提前一个月通知即可离职，且不承担法律责任。这些特殊情形主要包括：

1. 用人单位存在过错：
   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作场所存在严重安全隐患。
   • 未及时足额支付劳动报酬，如长期拖欠工资。
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费。
   • 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，如规定加班无加班费。
   • 用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效。
   • 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，如用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

在这些情形下，职工有权立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。这是为了维护劳动者的合法权益，赋予其更灵活的辞职权利。

1. 双方协商一致：
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，如果职工与用人单位已经就解除劳动合同达成一致意见，那么职工可以不遵循提前一个月通知的要求。

法律后果与建议

• 法律后果：如果职工在未提前一个月通知的情况下离职，且不属于上述特殊情形，那么用人单位有权要求职工承担因其突然离职而造成的直接经济损失，包括招聘该员工产生的费用、培训费用（如有约定服务期且未履行完）以及对生产、经营和工作造成的其他直接损失。用人单位应保留相关证据，以便在必要时通过法律途径追究职工的责任。

• 建议：

  • 积极沟通：职工在决定离职前，应与用人单位进行积极沟通，说明离职原因，并尽量通过协商达成一致，以减少不必要的法律纠纷。
  • 依法处理：若无法协商一致，用人单位在处理职工突然离职的情况时，应遵守法律法规，确保处理方式的合法性。如需从职工工资中扣除相应损失，应确保扣除部分不超过当月工资的一定比例，并且扣除后的工资不低于当地最低工资标准。

综上所述，职工未提前一个月打离职报告的合法性取决于具体情况和法律规定。在大多数情况下，未提前通知是不合法的，但在特定情况下，职工有权立即解除劳动合同而无需提前通知。因此，在实际操作中，职工和用人单位都应充分了解相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。