提前一个月打离职在大多数情况下是合法的，但具体还需结合劳动合同条款及用人单位的实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据与一般情况

• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定旨在保障企业的正常运营和员工的权益合理过渡。
• 具体解释：劳动者主动提出辞职时，需提前一个月（试用期内为三日）以书面形式通知用人单位。书面形式包括但不限于辞职信、辞职申请等能够明确表达辞职意愿和时间的材料。这是为了让用人单位有合理的时间进行人员安排和工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

特殊情况下的辞职权利

• 用人单位存在过错：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者有权根据《劳动合同法》的相关规定随时解除劳动合同，而无需提前通知用人单位。这是法律对劳动者权益的特殊保护。
• 双方另有约定：如劳动合同中约定了服务期，且劳动者违反该约定提前辞职，可能需按约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。不过，这并不影响劳动者提前一个月通知离职的合法性，只是可能需要承担额外的经济责任。

注意事项与离职程序

• 书面通知与证据保留：劳动者在提出辞职时，务必以书面形式通知用人单位，并妥善保留相关证据，如邮件、签收单等，以避免后续可能的法律纠纷。
• 继续履行义务：在提交辞职信后的三十日内（或试用期内的三日内），劳动者仍需按照用人单位的要求继续履行工作职责，并完成工作交接等事项。这是劳动者离职过程中的重要环节，也是保障自身权益的必要步骤。
• 离职程序：劳动者在离职时，应按照公司的规定进行工作交接，并领取离职证明等文件。这是劳动者离职过程中的重要环节，有助于维护良好的职业声誉和与公司的关系。
• 赔偿责任：若劳动者未按通知期限辞职，导致用人单位遭受经济损失，用人单位有权依法向劳动者索赔。因此，劳动者在离职过程中应严格遵守法律规定和劳动合同的具体条款，以避免不必要的法律责任。

实际操作建议

• 提前沟通：在决定离职前，建议与用人单位进行充分沟通，了解公司的离职政策和流程，以便更好地安排自己的离职计划。
• 遵守规定：在离职过程中，务必遵守公司的规章制度和法律法规的要求，确保离职程序的合法性和合规性。
• 维护权益：如遇到用人单位违反法律法规或劳动合同约定的情形，劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

综上所述，提前一个月打离职是符合法律规定的，但劳动者在离职过程中需特别注意履行相关义务，遵守法律规定和劳动合同的具体条款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。