关于您提出的“离职提前三个月是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出离职并提前三个月通知用人单位的做法，并不符合法律要求，且该要求通常是不合法的。

首先，我们来看法律的具体规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确指出：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着，在正常情况下，劳动者只需提前三十天（试用期为三天）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需承担额外的责任或违约金。

接下来，我们分析公司要求提前三个月离职的合法性。从法律角度来看，公司不能单方面要求劳动者提前更长时间通知离职，除非双方在劳动合同中有特别约定，并且这种约定不违反法律的强制性规定。然而，在大多数情况下，公司要求提前三个月离职的约定是无效的，因为它加重了劳动者的责任，违反了《劳动合同法》中关于劳动者离职权利的规定。

以马小姐的案例为例，她与公司签订了劳动合同，其中约定了提前三个月书面提出离职的条款。但马小姐按照法律规定提前30天以上书面通知公司要求离职，并未提前三个月。根据法律分析，马小姐无需根据劳动合同约定向公司支付违约金，因为该约定违反了法律的强制性规定，是无效的。

最后，我建议您在离职时遵循以下步骤：

1. 提前通知：按照法律规定，提前三十天（试用期为三天）以书面形式通知用人单位您的离职意愿。

2. 办理离职手续：在通知期满后，与用人单位办理离职手续，包括交接工作、结算工资等。

3. 保留证据：保留好您提前通知离职的书面证据，以备不时之需。

如果用人单位以未提前三个月通知离职为由要求您承担违约责任或扣除工资等，您可以依法维护自己的权益，包括向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼。希望这些解答能对您有所帮助。