员工没有提前一个月打离职报告，劳动法对此确实有约束。具体分析如下：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 法律后果：

   • 若员工未提前一个月通知离职，且给用人单位造成了损失（如招聘费用、交接成本等），员工应当承担赔偿责任。
   • 用人单位可能会依据规章制度进行处理，如扣除部分工资作为补偿，但扣除部分不得超过工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，员工可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

综上所述，员工在离职时应当遵守劳动法的规定，提前一个月以书面形式通知用人单位。若未按规定通知且给用人单位造成损失，员工需承担相应的赔偿责任。同时，用人单位也应当合理处理员工的离职请求，避免过度索赔或克扣工资。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。