结论前置：合同上写“离职提前一个月打报告，否则没有工资”这一规定并不完全合理。劳动者是否提前通知离职，并不影响其获得应得工资的权利。
从法律规定角度分析：
劳动者提前通知解除劳动合同的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内则只需提前三日通知。这是法律赋予劳动者的权利，旨在保障其择业自由，同时给予用人单位时间进行工作交接。
工资支付的法律义务：
- 工资是劳动者提供劳动的对价，只要劳动者按约定提供了劳动，用人单位就应支付相应工资，与是否提前通知离职无关。法律并未规定劳动者未提前通知离职即可不支付工资。
特殊情况下的处理：
- 若用人单位为劳动者提供了专项培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前离职的，用人单位可要求支付违约金，但不得超过提供的培训费用，且不能以未提前通知为由扣发工资。
从合理性角度分析：
用人单位角度：
- 要求员工提前一个月提出离职申请，主要是为了确保工作的连续性和交接的顺利进行。然而，这一规定不能成为用人单位拒绝支付工资的理由。
员工角度：
- 员工可能因突发原因（如家庭变故、健康问题）无法提前一个月通知离职。此时，若用人单位以未提前通知为由扣发工资，对员工显然不公平。
应对措施与建议：
- 协商解决：遇到用人单位以未提前通知离职为由拒绝支付工资的情况，劳动者首先应与用人单位协商，要求其支付工资。
- 法律途径：协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 特殊情形：若用人单位存在法定过错情形（如未提供劳动保护、未及时支付工资），劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知，并有权要求经济补偿。
总结：
离职需提前一个月否则不发工资的做法并不符合法律规定。无论劳动者是否提前通知离职，只要其提供了正常劳动，用人单位就应当支付其应得的工资。同时，用人单位也应理解员工的突发情况，合理处理离职事宜，以确保双方权益得到妥善保障。如果您在合同纠纷或劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。