结论：入职不满一个月不提前一个月打辞职报告就不给工资的做法是不合理的，也是不合法的。

法律分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，不受劳动者是否提前通知辞职的影响。

2. 辞职通知期限：

   • 虽然《劳动合同法》规定了劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式用工期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但这并不意味着，如果劳动者没有提前通知，用人单位就有权拒绝支付工资。辞职通知期限是劳动者解除劳动合同的程序要求，与工资支付是两个独立的法律关系。

3. 违法后果：

   • 如果用人单位以劳动者未提前通知辞职为由拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。在劳动仲裁或诉讼过程中，用人单位需要承担举证责任，证明其拒绝支付工资的合法性。如果用人单位无法提供充分证据，将可能面临支付工资、赔偿金等法律责任。

建议：

• 劳动者：如果你遇到了这种情况，首先应当与用人单位进行沟通，明确告知其拒绝支付工资的行为是违法的。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

• 用人单位：作为用人单位，应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的工资。如果劳动者未提前通知辞职，用人单位可以通过合法途径追究其违约责任，但绝不能以此为由拒绝支付工资。

总结：

工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得以任何理由拒绝支付。如果劳动者在入职不满一个月时未提前一个月打辞职报告，用人单位仍然需要支付其应得的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。