结论：用人单位要求未干满1个月的员工提前一个月打离职报告，否则扣3天工资的做法，一般是不合法的。

分析如下：

1. 关于离职通知期：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者离职通知期的明确规定。
   • 在您的情况下，如果尚未过试用期，您只需提前三日通知用人单位即可离职，无需提前一个月。如果已过试用期，则需提前三十日通知。但无论如何，用人单位不能要求您未干满一个月就必须提前一个月打离职报告，这一要求缺乏法律依据。

2. 关于扣工资：

   • 用人单位扣工资的行为必须基于合法的理由和程序。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 在您的情况下，用人单位以未提前一个月打离职报告为由扣3天工资，这一做法缺乏合法依据。除非您确实存在违反劳动合同或用人单位规章制度的行为，且该行为给用人单位造成了实际损失，否则用人单位无权扣减您的工资。

3. 关于合同条款：

   • 即使您与用人单位签订了劳动合同，且合同中包含了类似“未提前一个月打离职报告则扣工资”的条款，该条款也可能因违反法律法规的强制性规定而无效。因为劳动法律法规对劳动者的权益保护有明确规定，用人单位不得通过合同条款来规避这些规定。

建议：

• 如果您已经决定离职，建议按照法律规定提前通知用人单位，并保留好通知的证据（如书面通知、邮件、短信等）。
• 如果用人单位以未提前通知为由扣减您的工资，您可以先与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。