结论：

1. 离职一般需要提前一个月通知用人单位，这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
2. 提前一个月离职被扣工资是违法的，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

详细分析：

离职通知期限

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定明确了劳动者在离职时需要提前通知用人单位的期限，即一般为一个月。这是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整，确保业务的连续性和稳定性。

特殊情况：

• 如果劳动者在试用期内，那么提前通知的期限可以缩短为三日。
• 如果劳动者与用人单位协商一致，也可以提前解除劳动合同，不受上述期限的限制。

工资扣除问题

关于提前一个月离职被扣工资的问题，这明显是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者按照法律规定和劳动合同约定提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，用人单位无权随意扣除。

特殊情况下的扣除：

• 只有在劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，并且劳动合同中有明确约定的情况下，用人单位才能按照约定要求劳动者赔偿损失，并从工资中扣除相应部分。但这种扣除必须遵循法律规定的条件和比例限制，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

应对措施

如果劳动者遇到提前一个月离职被扣工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先应与用人单位进行协商沟通，了解扣除工资的具体原因和依据，并尝试达成和解。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果或认为用人单位的扣除行为违法违规，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：必要时，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：

离职时，劳动者应遵守法律规定，提前一个月通知用人单位（试用期除外），并完成工作交接等必要手续。同时，劳动者也有权获得应得的工资报酬，用人单位不得无故扣除。如果遇到工资被扣的情况，劳动者应积极采取措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。