在试用期内，劳动者提前三天打离职报告是合法的。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，以下从多个角度为你详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一法条明确规定了劳动者在试用期内享有单方解除劳动合同的权利，且只需提前三日以适当方式通知用人单位，无需说明解除理由。

二、通知方式与证据保留

1. 通知方式：虽然法律未明确规定具体的通知方式，但通常而言，劳动者应以书面形式（如辞职信、电子邮件等）向用人单位提出辞职申请。这样做可以确保通知的正式性和可追溯性，避免后续因通知方式不明确而产生的纠纷。
2. 证据保留：在实际操作中，建议劳动者保留好已发送通知的证据，如邮件截图、辞职信复印件等。这些证据在后续可能出现的纠纷中，可以作为证明劳动者已履行通知义务的重要依据。

三、特殊情况与注意事项

1. 协商一致：如果用人单位与劳动者协商一致，可以不受提前三日通知的限制，随时解除劳动合同。这种情况下，双方可以就离职时间、离职手续等事项进行灵活安排。
2. 离职手续：无论劳动者是提前三日通知还是与用人单位协商一致离职，都应在离职时与用人单位办理好离职手续。这包括结清应得的工资、归还工作物品、办理社保转移等事项。确保双方的权利义务得到妥善处理，避免后续纠纷。
3. 了解自身权益：劳动者在辞职过程中应充分了解自己的合法权益，如工资结算、社会保险转移等。如遇用人单位侵犯自身权益的情况，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉。

四、实际操作建议

1. 提前沟通：在提出辞职申请前，建议劳动者与用人单位的人力资源部门或上级领导进行充分沟通，说明离职原因和预计的离职时间。这有助于维护双方的良好关系，避免不必要的争议。
2. 书面提交辞职信：为了确保有充分的证据支持自己的离职行为，劳动者最好以书面形式提交辞职信，并注明离职日期和理由。这样做可以明确双方的权利义务，减少后续纠纷的可能性。

综上所述，在试用期内，劳动者提前三天打离职报告是合法的。但劳动者在行使这一权利时，应遵守法律规定，确保通知的及时性和有效性，同时维护好自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。