结论：没有签订劳动合同的情况下，劳动者是否需要提前打报告辞职，需根据是否存在事实劳动关系以及用人单位是否存在违法行为来综合判断。

1. 存在事实劳动关系的情况

• 一般情况：

  • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即便双方未签订书面劳动合同，只要存在实际的工作付出和管理关系，即构成事实劳动关系。在此情况下，劳动者离职时应遵循一定的程序，提前以书面形式通知用人单位。
  • 具体操作：若劳动者决定离职，应提前30日（试用期则提前3日）向用人单位提交辞职报告，以便公司有足够的时间进行工作交接和人员调整。这样做不仅体现了劳动者的职业素养和责任感，也有助于预防潜在的劳动纠纷。

• 特殊情况：

  • 法律依据：若用人单位存在严重违反劳动法律法规的行为，如未提供必要的劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，劳动者有权随时解除劳动关系，且无需提前通知或提交辞职报告。
  • 操作建议：面对用人单位的违法行为，劳动者可直接离职，并收集证据如工作环境照片、工资拖欠记录等，以维护自身合法权益。若因此产生纠纷，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 不存在事实劳动关系的情况

• 分析与结论：若劳动者与用人单位之间仅进行了前期的沟通、协商或面试，并未实际开始工作，也未形成管理与被管理的关系，则不构成劳动关系。在此情况下，劳动者无需提交辞职报告，因为双方并未建立起实际的劳动关系。

额外建议：

• 优先协商：无论是否签订劳动合同，劳动者在离职前都应尽量与用人单位进行协商，明确离职时间、工作交接等事项，以减少不必要的纠纷。
• 书面通知：即使法律未强制要求，劳动者也应尽量通过书面形式（如邮件、短信等）通知用人单位离职意愿，并保留送达凭证，以备后续可能的法律维权之需。
• 主张权益：若用人单位存在未签订劳动合同、未支付工资等违法行为，劳动者在离职后有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额、结清工资等。

总结：没有签订劳动合同并不意味着劳动者可以随意离职。在存在事实劳动关系的情况下，劳动者应遵循一定的程序提前通知用人单位；若用人单位存在违法行为，劳动者则有权随时解除劳动关系。在任何情况下，劳动者都应保留好相关证据，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。