对于“没签合同要打辞职报告吗”这个问题，以下是我的详细解答：

结论前置：即使未签订劳动合同，原则上仍然建议劳动者撰写辞职报告，以明确劳动关系解除的时间、原因等，避免后续可能出现的劳动争议。但具体是否必须打辞职报告，还需根据实际情况来判断。

分析说明：

1. 法律义务与权利：虽然用人单位未与劳动者签订劳动合同违反了《劳动合同法》的相关规定，但辞职报告作为劳动者主动离职的一种书面证明，对于明确双方劳动关系解除的时间、原因等具有重要意义。即便没有合同约束，劳动者也应通过合理、合法的方式告知用人单位自己的离职意愿。

2. 避免纠纷：撰写辞职报告可以留存相关证据，证明自己已尽到告知义务，从而避免后续可能产生的纠纷。如果用人单位存在严重违法行为，如拖欠工资、未提供劳动保护等，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知，但这种情况下也应保留好相关证据。

3. 特殊情况：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情形下，劳动者离职时，可以随时解除劳动关系，无需提前通知单位。但为了避免纠纷，最好还是通过书面形式向单位说明离职情况。

行动建议：

• 撰写辞职报告：为了明确劳动关系解除的时间、原因，并避免后续纠纷，建议劳动者在离职时撰写辞职报告。
• 保留证据：无论是否撰写辞职报告，劳动者都应保留好与离职相关的所有证据，如与用人单位的沟通记录、离职时的书面说明等。
• 咨询专业意见：如果劳动者在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，即使未签订劳动合同，劳动者在离职时仍然建议撰写辞职报告，并保留好相关证据，以避免后续可能出现的劳动争议。如果还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。